Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство с «нуля»

Для постановки кадрового дела с «нуля», необходимо выполнить такие основные задачи:

  • Изучить копии учредительных документов организации; 
  • Определить перечень необходимых документов которые должны быть в организации (штатное расписание, трудовые договоры , личные карточки, приказы, локальные акты и т.д.); 
  • Оформить в штат руководителя правильным образом (если не оформлен); 
  • Составить штатное расписание (трудовой распорядок); 
  • Разработать типовой бланк трудового договора, который заключается с работниками фирмы; 
  • Подготовить иные документы для дальнейшей работы (книга учета, бланки приказов, журналы регистрации и т.д.); 
  • Решить с руководителем кто будет вести трудовые книжки; 
  • Оформить на работу сотрудников ( оформить личные карточки, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и .т.д.).